在最近的LD+ a能源专栏中，Willard L. Warren, PE, LC指出各种眩光指标已经来了又去，CIE的统一眩光评级(UGR)即将出台。然而，《国际教育学会手册》称这种预测方法对群体有用，但对个人没用。他提出了一个问题:简单地提供可调光的任务/环境照明系统是否更实际?
俄勒冈大学评估日光、景观和可控照明的影响
2019年8月，俄勒冈大学发表了一份白皮书《照明和景观对未来工作场所的影响》。本文得出的结论是，采光和视野可控的采光空间可以通过积极影响各种生理和心理过程来提高居住者的幸福感、工作效率和满意度。研究人员说，照明和景观也会影响房产价值以及员工的招聘和留任。
飞利浦呼吁对办公室照明进行新思考，以满足老龄化劳动力的需求
如今，30-50%的工人年龄在45岁以上。超过45岁，人们开始经历近视的恶化。研究表明，一个60岁的人需要比20岁的人多2到5倍的光线才能看到同样的视觉细节，更不用说集中注意力了。因此，飞利浦照明[…]
办公室职员希望对他们的照明有更多的控制
Zumtobel和夫琅和费工业工程研究所的一项研究表明，办公室职员更喜欢他们可以控制的亮度和色温更亮的光源。网站LuxReview.com有相关报道。
研究指出可调节照明控制对生产力的好处
飞利浦照明公司的高级照明专家Martine Knoop博士在评论奥地利Bartenbach Lichtlabor的研究时说:“如果你在一天的特定时间加强照明，你会让工人表现得更好。”科学家们在2007年发现，如果办公室使用更多的可调节照明，在办公室工作的员工将工作得更有效率。
照明控制协会提供新的个人照明控制在线课程
照明控制协会很高兴地宣布，EE205:个人照明控制已被添加到该协会流行的在线教育快速远程教育课程中。
研究:在开放式办公室中，结合控制来提供大量、持久的能源节约和提高员工满意度
在同一个空间中结合先进的照明控制策略有什么好处?照明控制的节能效益是否持续一段时间?考虑到管辖权冲突、照明均匀性等问题，先进的照明控制能否成功应用于开放式办公室?它们能提高员工的满意度吗?一项新的办公室照明实地研究解决了这些问题。这项为期一年的研究涉及了现实世界中开放式办公环境下的约90名员工，研究确定，占用感应、日光收集和个人占用调光控制在建筑中共同工作，平均节省了47%的能源，同时与较高的占用环境和工作满意度相关。该研究表明，复杂的照明控制策略可以成功地结合在一起，在开放式办公室中产生持久的、大量的节能，同时提高使用者对他们的工作和工作空间的满意度。
个人控制:提高生产力，节约能源
大量研究表明，个人情绪低落可以带来更高的工作效率——特别是在警惕性、动机和满意度方面——还可以节省能源。这种双重影响可以改善公司的利润，提高员工和租户的满意度。这些优点导致了设计师和业主采用个人调光解决方案的新趋势。
这份白皮书提出了个人控制的理由，特别是让居住者能够通过调光来控制自己的光线水平。